• Какие у вас есть вопросы? (Этот вопрос может быть задан Вам в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.)
• Расскажите немного о себе. (Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если вы заранее все продумали.)
• Почему вы выбрали такую работу (такую компанию, такое образование)? Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
• Получали ли вы другие предложения работы? (Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.)
• Проходили ли вы интервьюирование в других местах? (Как правило, можно честно ответить “да”, но не говорить, где именно.)
• Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? (Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон отвечайте твердым “нет”.)
• Каковы ваши сильные стороны? (Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.)
• Каковы ваши слабые стороны? (Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы повысить свои шансы: “Я совершенно не могу расслабиться, когда работаю над важным проектом; во время последней крупной рекламной компании, которую мы проводили, домашние просто взбунтовались, что совершенно не видят меня; с тех пор пришлось выделять хотя бы по два часа ежедневно и один из выходных, если только не происходит чего-то экстраординарного”.)
• Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанять? (К ответу на этот вопрос нужно подготовиться заранее.)
• Почему вы ушли с предыдущей работы? Не следует говорить о конфликтах, даже если они были, приведите причину типа: “Мне предложили более интересную (лучше оплачиваемую, с лучшими возможностями роста) работу”. Никогда не ругайте своего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у вас был конфликт, то не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки и т.п.
• Как вы представляете свое положение через пять (десять) лет? (Лучше всего отвечать туманно: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.)
• На какую зарплату рассчитываете? (Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь.) Если интервьюер настаивает, то попробуйте все же выяснить у него, сколько предполагает фирма предложить. Если вы вынуждены назвать цифру сами, то называйте чуть выше средней.
• Что бы вы хотели узнать еще? Никогда не говорите, что у вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в вашу пользу. Например, попросите уточнить что-то важное, недостаточно освещенное в предыдущей беседе.
• Какие изменения вы произвели бы при получении этой работы? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административную работу; следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если у вас не было возможности обстоятельно ознакомится с состоянием дел.